Pomagamy naszym klientom w administracji płacami, aby ich pracownicy otrzymywali odpowiednią pensję w odpowiednim czasie

Wiele osób wychodzi z zalożenia, że pensje są zawsze prawidłowe i może nie myśleć tak dużo o całym nakladzie pracy w to wlożonej. W zdecydowanej większości przypadków wystarczy wprowadzić do systemu tylko kilka wytycznych, podczas gdy inne pensje wymagaja wprowadzenia większej ilości czynników, ktore za każdym razem muszą sie by prawidłowe i muszą się zgadzać.

Oprócz takich czynników, jak zwolnienie lekarskie, VAB i urlopy, pojawiają się prowizje, nadgodziny, koszty podróży, dodatki, samochód służbowy i inne czynniki. A kiedy pojawiają się pytania, na przykład, o wynagrodzenie i sposób jego opodatkowania, łatwo staje się to przytłaczającym zadaniem dla tych, którzy oprócz innych obowiązków zajmują się również administracją płac.

W Szwecji mamy szereg przepisów i regulacji, które regulują płace i wynagrodzenia. Ponadto mamy różne formy umów zbiorowych, które są corocznie renegocjowane. Nasi autoryzowani specjaliści ds. Płac pomagają Ci śledzić, które z setek umów zbiorowych dotyczą wlaśnie Twojej organizacji.

Pomagamy naszym klientom unikać błędów, które dotykają pracowników, i ich konsekwencji. Pozwala to naszym klientom zainwestować swój czas i energię w swoja podstawową działalność.

 

Korzyści z powierzenia Anylatorowi zajmowanie się Twoją administracją płac

  • W Anylator stale jesteśmy na bieżąco z aktualnymi przepisami i regulacjami, co zapewnia bezpieczeństwo naszym klientom
  • Administracja płac nie staje się już zależna od osoby, ponieważ mamy zespół specjalistów ds. Płac jako wsparcie. Nagła lub nieprzewidziana nieobecność spowodowana chorobą nie jest więc już tak krytyczna dla firmy.
  • Będzie to bardziej opłacalne. Często nie trzeba zatrudniać administratora płac na pełen etat, a znalezienie odpowiedniego poziomu może być trudne. Anylator pomaga Ci na poziomie, którego potrzebujesz i jest elastyczny w razie potrzeby.
  • Dodatkowo oszczędzasz czas i unikasz błędów